30%的造假率，你身边有吗？
文末更多精彩内容最近，有大V爆料，某汽车大厂正在追查员工学历，一旦造假将追责。无独有偶，去年网上一名来自西部某高校的23届毕业生Y同学，在秋招期间，以一人之力斩获多家大厂offer。被众多苦苦寻找offer的毕业生视为榜样后，有人细扒了下，大跌眼镜——被曝履历造假。为此还有人制作一份PDF文件，成为年度秋招圈最热门的事件之一，属实是石锤大爆瓜了！在今年春招期间，如火如荼的应聘景象让人热血沸腾；与此同时，另外一则与招聘有关的消息被频繁提及：互联网大厂初试简历造假率超过30% ！面对疯狂的薪资，职场实信的水准也是“水涨船高”，让人担忧!用人单位方面不管学历也好，履历也好，都是反映当事人能力，品行，性格等方面的重要依据，也是用人单位对应聘者最直观，最重要的考察依据。面对一个陌生的求职者，HR第一手资料就是求职者的简历等资料，通过这些资料可以初步判断，求职者是否胜任公司的岗位。造假的简历会让HR产生误判，做出错误的决定，浪费资源，给公司造成损失；特别是身居要职的高管。所以，现在一般公司无论大小都会对求职者，在入职前做背调，除了对求职者进行诚信核查，还能帮我们检验求职者的综合能力，提高招聘效率。求职者每一个求职者都想自己能拿到高薪的offer，这是无可厚非的，但要“取之有道”。为了offer而伪造简历、学历，在我看来是得不偿失的行为。1.时刻担心穿帮，面临被开除的危险求职者凭借假简历获得工作，也会时时刻刻处在被识破的边缘，处于“朝不保夕”的工作状态，就怕哪天被发现。无形中增加了精神的内耗，影响了工作的状态和积极性！2.面临着金钱的损失和法律制裁《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”同时，法律规定："对伪造高等院校印件制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利”也就是说，一旦公司识破求职者的造假简历，不仅不用赔偿一分钱的违约金，甚至可以要求求职者给予公司赔偿。进公司时签订的合同也会被判定无效。不受到《劳动法》的保护。而且，公司不用赔偿任何一分钱的违约金，甚至还有可能要求赔偿。严重的，可以让求职者负法律责任！3.影响个人名誉，在行业内“社死”现在是信息化社会，尤其是在相同行业里，一个人在职场的任何事情都是藏不住的。造假的简历，不仅会让求职者蒙受经济上的损失，个人名誉和诚信也会受到很大的影响。这让求职者在应聘新工作时，无形中就会增加难度和风险。加上新公司通过背调等手段主动去了解求职者的工作经历，更是让人无所遁形。尤其是， 互联网大厂基本都有自己的黑名单，一旦被入册，那么和这家大厂有关联的公司基本上都会将你拒之门外了。最后说了这么多，是想跟大家说职业道德和诚信的重要性；“君子爱财，取之有道”，不要为了一时的利益，而将自己的前途搭了进去。当然对简历的适当美化也是可以的，但千万不要在学历、奖学金、论文、竞赛奖项等关键地方造假。获取更多精彩内容：p.kdocs.cn/s/JWFCABAAAQ
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